Entreprendre

Chacun de nos nouveaux collaborateurs bénéficie d’un parcours d’intégration.

Après le « Pack feu vert » remis le premier jour par son responsable hiérarchique, chaque nouveau collaborateur participe à un séminaire d’intégration où il rencontre les membres du Comité de Direction de l’entreprise.

Ces moments constituent pour chaque collaborateur une opportunité de découvrir :
 nos modes de fonctionnement et nos valeurs ;
 les composantes de sa mission ;
 les activités et la stratégie de notre entreprise.

La première année, notre nouveau collaborateur établit un bilan trimestriel, semestriel et annuel avec sa hiérarchie. Une chance de plus de démarrer sur de bonnes bases.

Avec le Club Europe de Bouygues Entreprises France Europe, nos jeunes cadres européens découvrent aussi plus facilement notre Groupe et nos valeurs.

Intégrer GFC Construction, c’est également bénéficier de possibilités d’évolution significatives. Un compagnon professionnel a vocation à devenir chef de chantier. De même, un aspirant chef de chantier peut prétendre à un poste de chef de service maîtrise, après avoir occupé le poste de maître bâtisseur...

Des entretiens annuels et individuels, avec son responsable hiérarchique, permettent enfin de faire le point sur ses performances, de recueillir ses souhaits et d’envisager ensemble ses possibilités d’évolution.