Entreprendre

Au cœur de notre projet Ressources Humaines, la diversité et l’égalité professionnelle se déclinent au travers d’actions concrètes dans chacune de nos entités régionales.

Depuis octobre 2005, date à laquelle GFC Construction a signé la Charte de la Diversité, de nombreuses actions ont été développées pour favoriser l’égalité des chances et la promotion de la diversité : ouverture vers de nouvelles sources de recrutement, refonte du processus de sélection ou accès à la formation professionnelle avec la mise en place de parcours de formation pour chaque filière métiers

Un accord sur le développement de l’égalité professionnelle femmes / hommes a été signé en 2008. Il a pour objectif de veiller, avec les partenaires sociaux, à la mise en place et au suivi d’actions et d’indicateurs sur la rémunération, la formation ou encore la gestion des carrières.

Plus récemment, en juin 2009, une convention de partenariat signée avec l’AGEFIPH nous permet de déployer des actions en matière de handicap. Sensibilisation des collaborateurs, recrutement de travailleurs handicapés ou développement de nos actions de sous-traitance avec le secteur adapté sont au cœur de ce plan d’actions.

Le partenariat avec des structures associatives est indispensable pour la réussite et la pérennité des actions. Nos principaux partenaires sont IMS Entreprendre pour la Cité, FACE et l’association lyonnaise Sport dans la ville.

Enfin, depuis septembre 2009, toutes nos actions ont une identité visuelle « la diversité, une idée constructive » afin de fédérer les collaborateurs sur ce projet et témoigner de notre ambition.