Entreprendre

Depuis, de nombreuses actions ont été initiées en ce sens dans chacune des Directions Régionales de l’entreprise : actions avec des structures d’insertion, mise en place de chantiers écoles, intégration de femmes compagnons, ouverture vers les filières universitaires...

Au-delà de ces initiatives, il est important aujourd’hui pour l’entreprise de s’assurer que le déroulement du recrutement ne contribue pas à écarter certaines candidatures. Il convient également de vérifier que nos pratiques sont bien en conformité avec le dispositif juridique de lutte contre les discriminations.

La Direction des Ressources Humaines a ainsi fait appel à une structure externe, IMS – Entreprendre pour la Cité*, afin qu’elle réalise un audit dans deux de nos régions : Grand-Lyon et Languedoc-Roussillon. Ce diagnostic permettra, le cas échéant, d’adapter nos pratiques, de sensibiliser les acteurs du recrutement, et de mettre en place les outils nécessaires pour prévenir les discréminations et agir en faveur de la diversité.

Ces audits se dérouleront en 2 phases à Lyon et Montpellier : les 29, 30 et 31 octobre puis les 15 et 16 novembre 2007.

*Créée en 1986 par Claude Bébéar et un groupe de chefs d’entreprises, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d’une plus grande équité sociale. Elle fédère aujourd’hui plus de 130 entreprises engagées dans des démarches de partenariat avec les autres acteurs de la Cité, dans une logique de développement durable.